El tema del coaching, es de entrada algo que, en estos últimos 5 años, se ha puesto de moda, al mismo tiempo, de alguna u otra manera, se ha tergiversado y hasta cierto punto mal encausado, mal entendiendo de entrada el objetivo y metodología. El coaching se ha confundido con terapia o asesoría, por ejemplo, por lo que bien valdría la pena hacer las aclaraciones pertinentes. Terapia, según su definición es: un tratamiento, en la teoría, es un proceso que se lleva a cabo para alcanzar la esencia de algo. A nivel médico, está basado en los medios que posibilitan la curación o el alivio de las enfermedades o los síntomas que una dolencia provoca. Existen múltiples tipos de terapia. (fuente definición.) Asesoría: es un servicio que consiste en brindar información a una persona real o jurídica. Mediante la misma se busca dar un respaldo en un tema que se conoce con gran detalle, respaldo que tiene una contrapartida en el hecho de garantizar un manejo eficiente de una situación determinada. (fuente definición.mx) En cambio coaching: es un método que consiste en acompañar, instruir o entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir metas o desarrollar habilidades específicas. (Fuente Wikipedia)
El Coaching, por definición es solo un vehículo para llevar a las personas y organizaciones de punto A, a punto B. Si bien es cierto, que hay diferentes tipos de coaching dependiendo la filosofía sobre la que se apoye la metodología es prácticamente la misma, para que se pueda llamar coaching. El Coach (quien da el coaching) ayuda al Coachee (persona que recibe el coaching) a través de los propios recursos del Coachee a mejorar, resolver, clarificar y llegar al punto donde él quiere llegar. Existen tres características fundamentales para poder distinguir entre un tipo de coaching y otro: (Fuente Wikipedia)
1. Metodología: puede ser directiva o no directiva, es decir, qué tanta participación tiene el expertisse del coach en la materia del tema a tratar en la sesión, si este transfiere información, juicio o experiencia al cliente (directivo) o si promueve un ambiente adecuado para el desarrollo del conocimiento tácito (no directivo), en otras palabras, que el cliente aprenda por sí mismo.
2. Finalidad: el fin del proceso de coaching puede ser para un objetivo personal o laboral.
3. Participantes: los procesos de coaching se pueden llevar a cabo uno a uno o en grupo. Desde mi perspectiva personal como Coach, lo más interesante del coaching es ayudar al Coachee, a descubrir y redescubrir sus propios talentos, recursos internos y externos, y con esos mismos recursos poder trascender las barreras (muchas veces internas) que se presentan y que bloquean el crecimiento o alcance de objetivos del Coachee.
El coaching, nos ayuda a encontrar puntos de vista diferentes al que vemos regularmente, nos expande el entendimiento y nos ayuda profundizar en lo que sentimos, pensamos y creemos. ¿El Coaching aplica para todos? En mi opinión, toda persona que tenga la posibilidad debería tomar sesiones de coaching, sobre todo para cuestiones o temporadas de la vida importantes, de la misma manera estoy seguro que las terapias psicológicas son importantes, y en algunas ocasiones también las asesorías, sobre todo estas últimas en temas más corporativos o especializados, pero hay que saber qué tipo de ayuda se requiere según la situación que se esté viviendo o queriendo resolver. Vernos con mayor profundidad a nosotros mismos, nos muestra de manera más clara, quienes somos, que queremos, a donde vamos y con quien vamos.
